Diversité et égalité des chances

En tant que leader dans son secteur, Indigo Group s’engage à répondre avec exigence aux enjeux de la diversité et de l’égalité des chances.

Par sa responsabilité d’employeur

Il n’y a pas de réussite économique sans réussite humaine. C’est pourquoi le Groupe a inscrit dans les engagements de son Plan Stratégique « Goal 2020 », porté par l’ensemble des filiales dans le monde, des politiques sociales et plans d’actions, socles de son efficacité et d’un enjeu de réussite avec les femmes et les hommes qui constituent le Groupe.

De même, conscient des enjeux humains que pouvaient représenter les changements organisationnels induits par ce Plan Stratégique, le Groupe a initié une démarche de conduite du changement, impliquant les instances représentatives du personnel, s’appuyant sur un plan de communication ambitieux et s’exprimant notamment par de nombreuses mesures d’accompagnement et de formation du personnel.

Par l’égalité des chances

En s’engageant à combattre toute forme de discrimination, à l’embauche, dans les relations de travail et dans les évolutions de carrière de ses collaborateurs, et à promouvoir une égalité fondée sur les compétences et le savoir-faire de ses collaborateurs. Avec des axes prioritaires identifiés dans le cadre de la diversité et de la promotion de l’égalité des chances : la mixité professionnelle, les personnes de toute origine et de tout âge.

Notre ambition

Combattre toute forme de discrimination à l’embauche et dans les relations au travail, notamment vis-à-vis des femmes, des personnes handicapées, des séniors et de toute personne en raison de son origine.