Performance sociale

« Une entreprise ne peut prospérer que si sa main-d’œuvre est florissante ».

Ainsi, les engagements définis dans notre Plan Stratégique Groupe « Goal 2020 » englobent les politiques et plans d’action en matière de ressources humaines.Les femmes et les hommes qui constituent le Groupe sont la clé de la performance qui garantit le succès. La gestion du changement, la fidélisation des collaborateurs, la formation et la diversité ont été identifiées comme des sujets RH clés dans le dernier Plan Stratégique du Groupe « Goal 2020 », dont ils constituent le 5e pilier, Femmes et Hommes. Ces sujets sont traités en priorité par la mise en œuvre de politiques, d’initiatives et de plans d’actions.

Le Groupe est organisé en quatre pôles géographiques, qui déclinent localement la stratégie globale, et chaque pays développe en outre ses politiques locales en fonction des spécificités de ses activités et des obligations réglementaires, en étroite collaboration avec ses équipes et ses partenaires sociaux.

Enfin, des actions globales de développement des ressources humaines ont été lancées afin de dynamiser les ressources humaines du Groupe et d’améliorer l’efficacité opérationnelle, l’engagement et la satisfaction des collaborateurs.

Les rapports RSE du groupe sont disponibles sous la rubrique « Publications ».