{"id":1100082146,"date":"2025-02-08T20:05:08","date_gmt":"2025-02-08T19:05:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.group-indigo.com\/empresario-responsable\/"},"modified":"2025-07-04T12:16:44","modified_gmt":"2025-07-04T10:16:44","slug":"empresario-responsable","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.group-indigo.com\/es\/empresario-responsable\/","title":{"rendered":"Empresario responsable"},"content":{"rendered":"\r\n<section class=\"gut-block gut-hero-simple type-image\" >\r\n\t<div class=\"bg\">\r\n\t\t<div class=\"wrap\"><\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t<div class=\"wrap\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"grid-container\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"grid-el-md-5 contents\">\r\n\t\t\t\t\t<nav class=\"breadcrumb\" role=\"navigation\" aria-label=\"Rastro de migas de pan :\">\r\n\t<ul class=\"breadcrumb-list\">\r\n\t\t<li class=\"breadcrumb-item\">\r\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.group-indigo.com\/es\/\">Inicio<\/a>\r\n\t\t<\/li>\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"breadcrumb-item\" aria-current=\"page\">\r\n\t\t\t\t\t\tEmpresario responsable\t\t\t\t\t<\/li>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\r\n<\/nav>\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"content-part\">\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1 class=\"block-title titre-h2\">Empresario responsable<\/h1>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"textes\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texte wysiwyg-content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En INDIGO, la salud, la seguridad y el bienestar de nuestros empleados son nuestra prioridad. Como empleador responsable, nos comprometemos a promover la diversidad y el equilibrio de g\u00e9nero, garantizando al mismo tiempo la calidad de vida en el trabajo.   <\/p>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-part grid-el-md-6\">\r\n\t\t\t\t\t\t<figure class=\"img\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1232\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Marseille-Mucem-046-scaled-e1740059061111-1232x1080.jpg\" class=\"attachment-banner size-banner\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Marseille-Mucem-046-scaled-e1740059061111-1232x1080.jpg 1232w, https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Marseille-Mucem-046-scaled-e1740059061111-300x263.jpg 300w, https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Marseille-Mucem-046-scaled-e1740059061111-1024x898.jpg 1024w, https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Marseille-Mucem-046-scaled-e1740059061111-768x673.jpg 768w, https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Marseille-Mucem-046-scaled-e1740059061111.jpg 1526w\" sizes=\"(max-width: 1232px) 100vw, 1232px\" \/>\t\t\t\t\t\t<\/figure>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t\t<\/div>\r\n<\/section>\r\n\n\n<section class=\"gut-block gut-fifty-fifty position-left bg-color-blanc\" id=\"Sant\u00e9S\u00e9curit\u00e9\" >\n\t<div class=\"wrap grid-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"img-part grid-el-tb-4 grid-el-md-5\">\n\t\t\t\t<figure class=\"img \">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"720\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Caen-179-1-720x1080.jpg\" class=\"attachment-banner size-banner\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Caen-179-1-720x1080.jpg 720w, https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Caen-179-1-200x300.jpg 200w, https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Caen-179-1-683x1024.jpg 683w, https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Caen-179-1-768x1152.jpg 768w, https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Caen-179-1-1024x1536.jpg 1024w, https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Caen-179-1-scaled.jpg 1366w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/>\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<div class=\"content-part grid-el-tb-7 grid-el-md-5\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texte wysiwyg-content\">\n\t\t\t\t\t<h2>Salud y seguridad<\/h2>\n<h3>Prevenci\u00f3n de riesgos<\/h3>\n<p>La salud y la seguridad en el trabajo est\u00e1n en el centro de la pol\u00edtica social de INDIGO. Convencidos de que nuestros empleados son los garantes de nuestro \u00e9xito y desarrollo, hacemos todo lo que est\u00e1 en nuestra mano para protegerlos y garantizar su bienestar. Identificar y prevenir los riesgos, proporcionar lugares de trabajo seguros, equipos adecuados y formaci\u00f3n en seguridad laboral&#8230; Nos comprometemos a mejorar continuamente las condiciones de trabajo de nuestros empleados y a salvaguardar su salud.  <\/p>\n<p>El an\u00e1lisis de una serie de indicadores clave -frecuencia y gravedad de los accidentes laborales, absentismo y rotaci\u00f3n de personal por entidad- nos permite poner en marcha planes de acci\u00f3n espec\u00edficos. En todos los niveles de responsabilidad, muchos empleados est\u00e1n implicados, mediante objetivos y participaci\u00f3n en los beneficios vinculados a la mejora de los resultados en salud y seguridad. <\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\r\n\n\n<section class=\"gut-block gut-texte bg-color-blanc\" id=\"BienEtre\" >\n\t<div class=\"wrap\">\n\t\t<div class=\"texte wysiwyg-content\">\n\t\t\t<h3>Entorno de trabajo<\/h3>\n<p>El bienestar de nuestros empleados operativos es de vital importancia para INDIGO. Control de la calidad del aire, sistemas de renovaci\u00f3n del aire y dispositivos de descarga de presi\u00f3n para evitar que los gases de escape entren en el edificio&#8230; Nuestros aparcamientos cerrados con menos de 500 plazas y abiertos al p\u00fablico han sido equipados para superar los requisitos reglamentarios.  <\/p>\n<h3>Salud mental<\/h3>\n<p>Dado que son esenciales para la salud de los trabajadores, INDIGO tambi\u00e9n ha adoptado medidas para prevenir los riesgos psicosociales (sensibilizaci\u00f3n, asistencia psicol\u00f3gica, gesti\u00f3n de crisis, etc.) y el acoso (iniciativas de sensibilizaci\u00f3n, referentes de acoso sexual y moral, protecci\u00f3n de los denunciantes).<\/p>\n<p>En Francia, INDIGO tambi\u00e9n se ha asociado con expertos en prevenci\u00f3n de la salud mental (asistencia psicol\u00f3gica o social).<\/p>\n<h3>Di\u00e1logo social<\/h3>\n<p>INDIGO se compromete a construir el di\u00e1logo social de acuerdo con la normativa de los pa\u00edses en los que opera. Nuestro c\u00f3digo de conducta proh\u00edbe cualquier discriminaci\u00f3n basada en los compromisos sindicales. <\/p>\n<p>Los \u00d3rganos de Representaci\u00f3n del Personal (IRP) son los principales \u00f3rganos de representaci\u00f3n y di\u00e1logo de los trabajadores. Nuestros empleados tambi\u00e9n son consultados cada dos a\u00f1os en el marco de un bar\u00f3metro interno. <\/p>\n<p>Como empleador responsable, adem\u00e1s de cumplir estrictamente la normativa local sobre informaci\u00f3n y consulta a los \u00f3rganos de representaci\u00f3n de los trabajadores, el Grupo fomenta el di\u00e1logo y la consulta con estos \u00f3rganos en el marco de reorganizaciones internas o de integraci\u00f3n de empresas adquiridas, para encontrar conjuntamente las mejores soluciones para el empleo, como propuestas de formaci\u00f3n conducente a la cualificaci\u00f3n, movilidad interna o jubilaci\u00f3n anticipada.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\r\n\n\n<section class=\"gut-block gut-texte bg-color-blanc\" id=\"Diversit\u00e9\" >\n\t<div class=\"wrap\">\n\t\t<div class=\"texte wysiwyg-content\">\n\t\t\t<h2>Diversidad y diversidad<\/h2>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\r\n\n\n\t<section class=\"gut-block gut-chiffres-cles bg-color-blanc\" >\n\t\t<div class=\"wrap\">\n\t\t\t<div class=\"chiffres-cles\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"chiffre\">46<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"description\">nacionalidades en los equipos franceses  <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"chiffre\">1\/4<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"description\">de la mano de obra son mujeres<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"chiffre\">94\/100<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"description\">al \u00edndice de igualdad salarial entre hombres y mujeres para la divisi\u00f3n de aparcamientos en 2024<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\r\n\n\n<section class=\"gut-block gut-texte bg-color-gris\" >\n\t<div class=\"wrap\">\n\t\t<div class=\"texte wysiwyg-content\">\n\t\t\t<p>INDIGO se compromete p\u00fablicamente a promover la diversidad de g\u00e9nero, la no discriminaci\u00f3n y el acceso al desarrollo de competencias, la empleabilidad y la promoci\u00f3n de todos sus empleados, sin distinci\u00f3n. Combatimos todas las formas de discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n, las relaciones laborales y el desarrollo profesional. Promovemos la igualdad basada en las competencias, los conocimientos y las oportunidades accesibles a todos.  <\/p>\n<p>Por ello se ha introducido una pol\u00edtica de Recursos Humanos justa e integradora. Aplicable a todos nuestros empleados, proh\u00edbe cualquier discriminaci\u00f3n basada en motivos ilegales como el sexo, la edad, la orientaci\u00f3n sexual, la raza, el origen \u00e9tnico o la nacionalidad, la discapacidad, o las opiniones o compromisos religiosos, pol\u00edticos o sindicales. Esta pol\u00edtica forma parte del c\u00f3digo de conducta de INDIGO.  <\/p>\n<h3>Todos los or\u00edgenes, todas las edades y todas las discapacidades<\/h3>\n<p>INDIGO se enorgullece de contar con cerca de 100 nacionalidades diferentes en sus equipos, incluidas unas cuarenta en Francia. Llevamos a cabo una pol\u00edtica proactiva de gesti\u00f3n de la igualdad de oportunidades estructurada en torno a dos \u00e1reas clave: <\/p>\n<ul>\n<li>Lucha contra la discriminaci\u00f3n en los procesos internos de la empresa (contrataci\u00f3n, desarrollo profesional, etc.),<\/li>\n<li>Una pol\u00edtica de formaci\u00f3n para todos y v\u00edas de profesionalizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n estamos convencidos de que las relaciones entre generaciones se basan en los principios de confianza, respeto y contribuci\u00f3n mutua. Por eso no discriminamos por raz\u00f3n de edad a la hora de contratar, gestionar carreras o en las relaciones laborales. Nos gusta aprovechar los conocimientos de nuestros expertos y ofrecemos a los empleados interesados la oportunidad de transmitir su experiencia convirti\u00e9ndose en formadores.  <\/p>\n<p>Por \u00faltimo, nuestro compromiso de no discriminaci\u00f3n tambi\u00e9n se aplica a las personas con discapacidad. En Francia, adem\u00e1s de cumplir las obligaciones legales que imponen un porcentaje m\u00ednimo de empleados con discapacidad, INDIGO refuerza su compromiso con la inclusi\u00f3n y el apoyo a las personas con discapacidad mediante\u00a0: <\/p>\n<ul>\n<li>La creaci\u00f3n de asesores regionales de discapacidad y de un comit\u00e9 de discapacidad,<\/li>\n<li>La posibilidad de ampliar el uso del teletrabajo y del tiempo libre retribuido para acudir a citas m\u00e9dicas relacionadas con la discapacidad,<\/li>\n<li>Acciones regionales y eventos espec\u00edficos para personas con discapacidad,<\/li>\n<li>An\u00e1lisis y dise\u00f1o del entorno de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\r\n\n\n<section class=\"gut-block gut-fifty-fifty position-left bg-color-blanc\" >\n\t<div class=\"wrap grid-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"img-part grid-el-tb-4 grid-el-md-5\">\n\t\t\t\t<figure class=\"img parking\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1620\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bordeaux-016-1620x1080.jpg\" class=\"attachment-banner size-banner\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bordeaux-016-1620x1080.jpg 1620w, https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bordeaux-016-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bordeaux-016-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bordeaux-016-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bordeaux-016-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bordeaux-016-scaled.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1620px) 100vw, 1620px\" \/>\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<div class=\"content-part grid-el-tb-7 grid-el-md-5\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texte wysiwyg-content\">\n\t\t\t\t\t<h3>Igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo<\/h3>\n<p>Durante mucho tiempo percibidos como un campo predominantemente masculino, los trabajos de aparcamiento siguen estando marcados por una infrarrepresentaci\u00f3n de las mujeres en la mano de obra. Gracias a acciones concretas para promover la diversidad de g\u00e9nero, el n\u00famero de mujeres en los equipos de INDIGO est\u00e1 aumentando gradualmente. <\/p>\n<p>Para dar m\u00e1s visibilidad a las mujeres en el sector de los aparcamientos, llevamos a cabo campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n (redes sociales, actos especiales con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer y del Octubre Rosa).<\/p>\n<p>Otras medidas relativas a la lucha contra la discriminaci\u00f3n entre hombres y mujeres, incluidas las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n, completan el planteamiento. Nuestra carta de contrataci\u00f3n describe nuestro compromiso con \u201cla igualdad de trato de los candidatos para promover la igualdad de oportunidades y luchar contra todas las formas de discriminaci\u00f3n\u201d. Nos comprometemos a la igualdad de trato en materia de retribuci\u00f3n, pero tambi\u00e9n de acceso a la promoci\u00f3n y la formaci\u00f3n.  <\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\r\n\n\n<section class=\"gut-block gut-texte bg-color-blanc\" >\n\t<div class=\"wrap\">\n\t\t<div class=\"texte wysiwyg-content\">\n\t\t\t<h3>Equilibrio vida-trabajo<\/h3>\n<p>En Francia, a finales de 2023 se firm\u00f3 con los interlocutores sociales un acuerdo espec\u00edfico sobre la calidad de vida, las condiciones de trabajo y la prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Trata en particular del equilibrio entre la vida profesional, la vida personal y las responsabilidades familiares. <\/p>\n<p>Teletrabajo, derecho a desconectar&#8230; Nos aseguramos de que nuestros empleados encuentren el mejor equilibrio posible entre su vida profesional y personal. Un equilibrio que a veces se ve mermado por las responsabilidades familiares. Por eso, INDIGO ha puesto en marcha medidas de apoyo a la paternidad (creaci\u00f3n de permisos retribuidos por hijos enfermos, adaptaci\u00f3n del horario laboral al inicio del curso escolar, entrevista a la vuelta del permiso parental, etc.).   <\/p>\n<p>Tambi\u00e9n fomentaremos la solidaridad entre nuestros empleados mediante un plan de donaci\u00f3n de d\u00edas libres (recientemente ampliado a las personas que est\u00e1n perdiendo su independencia o en caso de fallecimiento de un hijo menor de 25 a\u00f1os). \u00bfEl objetivo de este programa? Establecer las condiciones para conceder d\u00edas libres a los trabajadores cuyo c\u00f3nyuge, hijo o familiar de primer grado est\u00e9 gravemente enfermo y cuyo estado de salud requiera su presencia en todo momento. Tambi\u00e9n se aplica a los empleados que son cuidadores, para los que INDIGO ha introducido medidas espec\u00edficas como el permiso de apoyo.   <\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\r\n\n\n<section class=\"gut-block gut-fifty-fifty position-left bg-color-blanc\" >\n\t<div class=\"wrap grid-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"img-part grid-el-tb-4 grid-el-md-5\">\n\t\t\t\t<figure class=\"img \">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"584\" height=\"776\" src=\"https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Img-small.png\" class=\"attachment-banner size-banner\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Img-small.png 584w, https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Img-small-226x300.png 226w\" sizes=\"(max-width: 584px) 100vw, 584px\" \/>\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<div class=\"content-part grid-el-tb-7 grid-el-md-5\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"block-title titre-h2\">Formaci\u00f3n y campus INDIGO<\/h2>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texte wysiwyg-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span class=\"TextRun SCXW93613738 BCX0\" lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\" xml:lang=\"FR-FR\"><span class=\"NormalTextRun SCXW93613738 BCX0\">A trav\u00e9s de nuestra oferta de cursos de formaci\u00f3n y del Campus INDIGO, garantizamos el desarrollo profesional de nuestros empleados y contribuimos al <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW93613738 BCX0\">al reconocimiento de sus competencias y <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW93613738 BCX0\">su desarrollo <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW93613738 BCX0\">individual<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW93613738 BCX0\">ella<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW93613738 BCX0\"> dentro de nuestros equipos<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW93613738 BCX0\">.<\/span><\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btn-container\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.group-indigo.com\/es\/formacion-y-campus-indigo\/\" target=\"_self\" class=\"btn-primary\">M\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\r\n\n\n<section class=\"gut-block gut-rebond bg-color-blanc\" >\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"wrap grid-container\">\n\t\t\t<figure class=\"img\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1372\" height=\"915\" src=\"https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Template-bloc-de-Rebond-Indigo.com-11.png\" class=\"attachment-banner size-banner\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Template-bloc-de-Rebond-Indigo.com-11.png 1372w, https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Template-bloc-de-Rebond-Indigo.com-11-300x200.png 300w, https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Template-bloc-de-Rebond-Indigo.com-11-1024x683.png 1024w, https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Template-bloc-de-Rebond-Indigo.com-11-768x512.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1372px) 100vw, 1372px\" \/>\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"block-title titre-h2 grid-el-tb-8 grid-el-md-6\">Nuestras contribuciones ESG<\/h2>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texte wysiwyg-content grid-el-tb-7 grid-el-md-5 grid-el-lg-4\">\n\t\t\t\t\t<p><span class=\"TextRun SCXW64919579 BCX0\" lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\" xml:lang=\"FR-FR\"><span class=\"NormalTextRun SCXW64919579 BCX0\">Como l\u00edder mundial en aparcamientos, movilidad individual y servicios urbanos, el Grupo INDIGO se compromete a desarrollar sus actividades de forma sostenible y responsable.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW64919579 BCX0\" data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btn-container grid-el-tb-6 grid-el-md-4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.group-indigo.com\/es\/nuestras-contribuciones-esg\/\" target=\"_self\" class=\"btn-primary\">M\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1100082146","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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