{"id":1100085853,"date":"2024-02-08T10:25:32","date_gmt":"2024-02-08T09:25:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.group-indigo.com\/resultados-del-indice-de-igualdad-profesional-2023-para-indigo\/"},"modified":"2025-06-26T19:28:44","modified_gmt":"2025-06-26T17:28:44","slug":"resultados-del-indice-de-igualdad-profesional-2023-para-indigo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.group-indigo.com\/es\/presse\/actualite\/resultados-del-indice-de-igualdad-profesional-2023-para-indigo\/","title":{"rendered":"Resultados del \u00edndice de igualdad profesional 2023 para INDIGO"},"content":{"rendered":"\n<p><span data-contrast=\"auto\">Desde 2019, las empresas con m\u00e1s de<strong> 50 empleados<\/strong> deben publicar un \u00edndice, basado en cinco criterios, que mide los esfuerzos realizados por las empresas francesas en materia de igualdad salarial entre mujeres y hombres.  <\/span><\/p>\n\n<p><span data-contrast=\"auto\">La Unidad Econ\u00f3mica y Social (UES) de INDIGO ha publicado su \u00cdndice de Igualdad Profesional 2023.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Marseille-Mucem-137-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1100023593\" srcset=\"https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Marseille-Mucem-137-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Marseille-Mucem-137-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Marseille-Mucem-137-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Marseille-Mucem-137-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Marseille-Mucem-137-scaled.jpg 2048w, https:\/\/www.group-indigo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Marseille-Mucem-137-1620x1080.jpg 1620w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<p><span data-contrast=\"auto\">Con una puntuaci\u00f3n de <strong>89\/100<\/strong>, INDIGO demuestra su compromiso con la promoci\u00f3n de la igualdad de oportunidades, la paridad y la inclusi\u00f3n en todos los aspectos de su organizaci\u00f3n. Esta puntuaci\u00f3n refleja los esfuerzos concertados de INDIGO por crear un entorno de trabajo integrador, en el que todo el mundo tenga la oportunidad de prosperar y en el que haya espacio para la singularidad. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<p><span data-contrast=\"auto\">El \u00edndice ayuda a avanzar en la igualdad salarial en las empresas, midiendo objetivamente la diferencia salarial entre mujeres y hombres mediante 5 criterios de evaluaci\u00f3n, en forma de una puntuaci\u00f3n sobre 100, cuyos resultados se muestran a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span data-contrast=\"auto\">Diferencia salarial: 39\/40<\/span><span data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Diferencia en la tasa de aumento: 20\/20<\/span><span data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Diferencia en la tasa de promoci\u00f3n: 15\/15<\/span><span data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Vuelta de la baja por maternidad: 15\/15<\/span><span data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Salarios altos: 0\/10<\/span><span data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Streeteo obtuvo una puntuaci\u00f3n <strong>de 94\/100<\/strong> con los siguientes resultados:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diferencia salarial: 39\/40<\/li>\n\n\n\n<li>Diferencias en las subidas salariales individuales: 35\/35<\/li>\n\n\n\n<li>Porcentaje de trabajadoras que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras la baja por maternidad: 15\/15<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00famero de empleados del sexo infrarrepresentado entre los 10 que m\u00e1s ganan: 5\/10<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Representaci\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres en puestos directivos<\/strong><\/p>\n\n<p>Con el fin de mejorar la igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo, las empresas con al menos 1.000 empleados est\u00e1n obligadas a publicar cualquier diferencia en la representaci\u00f3n de mujeres y hombres entre los altos directivos y los \u00f3rganos de gesti\u00f3n.<\/p>\n\n<p>A partir del 1 de marzo de 2026, las empresas tendr\u00e1n que alcanzar un objetivo del 30% de mujeres en la alta direcci\u00f3n y del 30% de mujeres en los \u00f3rganos de direcci\u00f3n.<\/p>\n\n<p>En 2023, por primera vez, las mujeres representar\u00e1n<strong> el 32,09% <\/strong>de los altos directivos del Parque INDIGO y<strong> el 26,33% <\/strong>de los miembros de los \u00f3rganos de direcci\u00f3n.<\/p>\n\n<p><span data-contrast=\"auto\">INDIGO reafirma as\u00ed su compromiso con la igualdad de g\u00e9nero y su intenci\u00f3n de continuar sus esfuerzos para promover la diversidad y la inclusi\u00f3n dentro de la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"color: #552373;\"><b><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-violet-color\">En INDIGO, hay un lugar para ti.<\/mark><\/b><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde 2019, las empresas con m\u00e1s de 50 empleados deben publicar un \u00edndice, basado en cinco criterios, que mide los esfuerzos realizados por las empresas francesas en materia de igualdad salarial entre mujeres y hombres. 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