Publiée le 01.03.2022

Dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05/09/2018, les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer leur Index de l’égalité professionnelle permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

L’index est une note sur 100 points, calculée à partir de 5 indicateurs :
– L’écart de rémunération : 40 points
– L’écart du taux d’augmentation : 20 points
– L’écart du taux de promotion : 15 points
– Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points
– La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points.

Au titre de l’année 2020, l’UES Indigo avait obtenu la note de 90/100.

N’ayant pas eu de campagne d’augmentation au cours de l’année 2021 compte-tenu de la crise sanitaire, il n’a pas été possible de calculer 2 indicateurs (l’écart du taux d’augmentation et le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité).

De ce fait, le Ministère du travail considère que l’Index Egalité professionnelle est non calculable pour 2021.

A titre d’information, nous avons obtenu les notes suivantes pour les autres indicateurs :

  • L’écart de rémunération : 39 sur 40 points
  • L’écart du taux de promotion : 15 sur 15 points
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 sur 10 points.

L’UES INDIGO obtient la note de 54/65.