Santé et sécurité
La santé et la sécurité sont une priorité pour le Groupe. Une démarche santé et sécurité globale est menée depuis de nombreuses années et le Groupe met en œuvre des plans d’actions (objectifs et moyens) dans chaque pays, en fonction des réglementations, risques et spécificités locales. Chez Indigo Group, nous sommes convaincus que le premier enjeu de la gestion des ressources humaines doit être la mise en œuvre de mesures visant à protéger les salariés qui, par leurs activités quotidiennes, pilotent la croissance des différents métiers et assurent le succès du Groupe. C’est pourquoi chaque filiale du Groupe met en œuvre des actions de sensibilisation et de réduction des risques professionnels, adaptées aux spécificités de ses activités.
Ainsi, par exemple, compte tenu de la part importante des moteurs diesel (émetteurs de particules fines et d’oxydes d’azote-NOx) dans le parc automobile français, le Groupe est allé au-delà de la réglementation en équipant volontairement d’installations de détection de gaz déclenchant, en cas de dépassement de seuils réglementaires, la ventilation mécanique des parcs de stationnement confinés de moins de 500 places et ouverts au public qu’il gère pour son propre compte. De surcroit, dans ces parcs, des systèmes ont été implantés afin de renouveler l’air des niveaux de stationnement au moins une fois par jour et les locaux d’exploitation sont équipés de système de surpression empêchant les gaz d’échappement d’y pénétrer.
La prévention et le suivi des accidents, lorsqu’ils se produisent, permettent également de limiter les risques et d’améliorer les procédures et l’organisation. Ainsi, dans la mesure où la majorité des accidents sont dus à des glissades et des chutes, le Groupe a déployé un effort particulier dans l’ensemble des pays afin de sensibiliser ses collaborateurs et ses managers à l’utilisation d’équipements appropriés et être extrêmement vigilant face à ces risques particuliers.
Plusieurs indicateurs clés sont ainsi suivis par le Groupe, parmi lesquels le taux de fréquence, le taux de gravité, le taux d’absentéisme et le taux de turn-over, qui constituent des mesures qui nous permettent d’améliorer l’organisation, la formation, la promotion et le bien-être des employés.
Dans cette même perspective, de nombreux collaborateurs, à divers niveaux de responsabilité au sein du Groupe, jusqu’à son Président, ont des objectifs et un intéressement fondés sur l’amélioration des indicateurs de santé et de sécurité.
Notre ambition
Chaque salarié du Groupe, par ses actes quotidiens, son professionnalisme, son esprit d’initiative et d’adaptation, est un acteur essentiel de la politique SANTE ET SECURITE mise en place par le Groupe dont l’unique objectif est le zéro accident.