90/100
El Grupo INDIGO ha publicado su Índice de Igualdad Profesional 2020, que es el resultado de los 5 indicadores obligatorios en virtud de la ley francesa «Pour la liberté de choisir son avenir professionnel» («Por la libertad de elegir el futuro profesional»). El objetivo es hacer avanzar la igualdad entre hombres y mujeres en las empresas.
El Grupo INDIGO ha publicado su Índice de Igualdad Profesional 2020, que es el resultado de los 5 indicadores obligatorios en virtud de la ley francesa «Pour la liberté de choisir son avenir professionnel» («Por la libertad de elegir el futuro profesional»). El objetivo es hacer avanzar la igualdad entre hombres y mujeres en las empresas.
El índice se compone de 5 criterios que evalúan las desigualdades entre mujeres y hombres en la empresa en forma de una puntuación sobre 100.
Estamos muy orgullosos de poder anunciar hoy que, para el año 2020, la puntuación obtenida por la UES Indigo es ahora de 90/100.
Los cinco criterios y nuestros resultados :
- Diferencia salarial: 40/40
- Diferencia en la tasa de aumento: 20/20
- Diferencia en la tasa de promoción: 15/15
- Vuelta de la baja por maternidad: 15/15
- Salarios altos: 0/10
