Desde 2019, las empresas con más de 50 empleados deben publicar un índice, basado en cinco criterios, que mide los esfuerzos realizados por las empresas francesas en materia de igualdad salarial entre mujeres y hombres.
La Unidad Económica y Social (UES) de INDIGO ha publicado su Índice de Igualdad Profesional 2023.
Con una puntuación de 89/100, INDIGO demuestra su compromiso con la promoción de la igualdad de oportunidades, la paridad y la inclusión en todos los aspectos de su organización. Esta puntuación refleja los esfuerzos concertados de INDIGO por crear un entorno de trabajo integrador, en el que todo el mundo tenga la oportunidad de prosperar y en el que haya espacio para la singularidad.
El índice ayuda a avanzar en la igualdad salarial en las empresas, midiendo objetivamente la diferencia salarial entre mujeres y hombres mediante 5 criterios de evaluación, en forma de una puntuación sobre 100, cuyos resultados se muestran a continuación:
- Diferencia salarial: 39/40
- Diferencia en la tasa de aumento: 20/20
- Diferencia en la tasa de promoción: 15/15
- Vuelta de la baja por maternidad: 15/15
- Salarios altos: 0/10
Streeteo obtuvo una puntuación de 94/100 con los siguientes resultados:
- Diferencia salarial: 39/40
- Diferencias en las subidas salariales individuales: 35/35
- Porcentaje de trabajadoras que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras la baja por maternidad: 15/15
- Número de empleados del sexo infrarrepresentado entre los 10 que más ganan: 5/10
Representación equilibrada de mujeres y hombres en puestos directivos
Con el fin de mejorar la igualdad de género en el lugar de trabajo, las empresas con al menos 1.000 empleados están obligadas a publicar cualquier diferencia en la representación de mujeres y hombres entre los altos directivos y los órganos de gestión.
A partir del 1 de marzo de 2026, las empresas tendrán que alcanzar un objetivo del 30% de mujeres en la alta dirección y del 30% de mujeres en los órganos de dirección.
En 2023, por primera vez, las mujeres representarán el 32,09% de los altos directivos del Parque INDIGO y el 26,33% de los miembros de los órganos de dirección.
INDIGO reafirma así su compromiso con la igualdad de género y su intención de continuar sus esfuerzos para promover la diversidad y la inclusión dentro de la empresa.
En INDIGO, hay un lugar para ti.