El Índice de Igualdad Profesional es una herramienta esencial para avanzar en la igualdad salarial en las empresas y garantizar una mayor transparencia en las prácticas. De acuerdo con este compromiso, INDIGO publica su Índice de Igualdad Profesional 2024, un indicador clave para medir las diferencias de género en las empresas.
En 2024, la Unidad Económica y Social (UES) de INDIGO obtuvo una puntuación de 94/100, lo que confirma su compromiso con la promoción de la igualdad de oportunidades, la paridad y la inclusión en todos los niveles de la organización. Este resultado da fe de las acciones emprendidas para crear un entorno de trabajo en el que todos puedan prosperar y en el que se valore la diversidad.
Resultados que reflejan nuestros compromisos
El Índice de Igualdad Profesional se basa en cinco criterios de evaluación:
- Diferencia salarial: 39/40
- Diferencia en la tasa de aumento: 20/20
- Diferencia en la tasa de promoción: 15/15
- Vuelta de la baja por maternidad: 15/15
- Salarios altos: 5/10
Estos resultados ilustran el compromiso de INDIGO de garantizar un reconocimiento justo de las capacidades y las trayectorias profesionales, al tiempo que se evalúa objetivamente la diferencia salarial entre mujeres y hombres.
Representación equilibrada de mujeres y hombres en puestos directivos
En 2024, las mujeres representaban el 32,52% de los altos directivos de INDIGO Park y el 28,57% de los miembros de sus órganos de gobierno. Estas cifras atestiguan la determinación de INDIGO de garantizar la igualdad de acceso a los puestos de responsabilidad y de reforzar la mezcla de géneros dentro de sus equipos directivos.
INDIGO reafirma su compromiso de fomentar un entorno de trabajo inclusivo y equitativo. La empresa seguirá esforzándose por avanzar en la igualdad profesional y ofrecer a todos los empleados las mismas oportunidades de éxito.