ALERTA DE INCIDENTE DEL GRUPO INDIGO
Nos gustaría llamar su atención sobre un incidente cibernético que afecta al Grupo INDIGO. Le instamos a extremar la vigilancia. Más información.
ALERTA DE INCIDENTE DEL GRUPO INDIGO
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En INDIGO, la salud, la seguridad y el bienestar de nuestros empleados son nuestra prioridad. Como empleador responsable, nos comprometemos a promover la diversidad y el equilibrio de género, garantizando al mismo tiempo la calidad de vida en el trabajo.
La salud y la seguridad en el trabajo están en el centro de la política social de INDIGO. Convencidos de que nuestros empleados son los garantes de nuestro éxito y desarrollo, hacemos todo lo que está en nuestra mano para protegerlos y garantizar su bienestar. Identificar y prevenir los riesgos, proporcionar lugares de trabajo seguros, equipos adecuados y formación en seguridad laboral… Nos comprometemos a mejorar continuamente las condiciones de trabajo de nuestros empleados y a salvaguardar su salud.
El análisis de una serie de indicadores clave -frecuencia y gravedad de los accidentes laborales, absentismo y rotación de personal por entidad- nos permite poner en marcha planes de acción específicos. En todos los niveles de responsabilidad, muchos empleados están implicados, mediante objetivos y participación en los beneficios vinculados a la mejora de los resultados en salud y seguridad.
El bienestar de nuestros empleados operativos es de vital importancia para INDIGO. Control de la calidad del aire, sistemas de renovación del aire y dispositivos de descarga de presión para evitar que los gases de escape entren en el edificio… Nuestros aparcamientos cerrados con menos de 500 plazas y abiertos al público han sido equipados para superar los requisitos reglamentarios.
Dado que son esenciales para la salud de los trabajadores, INDIGO también ha adoptado medidas para prevenir los riesgos psicosociales (sensibilización, asistencia psicológica, gestión de crisis, etc.) y el acoso (iniciativas de sensibilización, referentes de acoso sexual y moral, protección de los denunciantes).
En Francia, INDIGO también se ha asociado con expertos en prevención de la salud mental (asistencia psicológica o social).
INDIGO se compromete a construir el diálogo social de acuerdo con la normativa de los países en los que opera. Nuestro código de conducta prohíbe cualquier discriminación basada en los compromisos sindicales.
Los Órganos de Representación del Personal (IRP) son los principales órganos de representación y diálogo de los trabajadores. Nuestros empleados también son consultados cada dos años en el marco de un barómetro interno.
Como empleador responsable, además de cumplir estrictamente la normativa local sobre información y consulta a los órganos de representación de los trabajadores, el Grupo fomenta el diálogo y la consulta con estos órganos en el marco de reorganizaciones internas o de integración de empresas adquiridas, para encontrar conjuntamente las mejores soluciones para el empleo, como propuestas de formación conducente a la cualificación, movilidad interna o jubilación anticipada.
46
nacionalidades en los equipos franceses
1/4
de la mano de obra son mujeres
94/100
al índice de igualdad salarial entre hombres y mujeres para la división de aparcamientos en 2024
INDIGO se compromete públicamente a promover la diversidad de género, la no discriminación y el acceso al desarrollo de competencias, la empleabilidad y la promoción de todos sus empleados, sin distinción. Combatimos todas las formas de discriminación en la contratación, las relaciones laborales y el desarrollo profesional. Promovemos la igualdad basada en las competencias, los conocimientos y las oportunidades accesibles a todos.
Por ello se ha introducido una política de Recursos Humanos justa e integradora. Aplicable a todos nuestros empleados, prohíbe cualquier discriminación basada en motivos ilegales como el sexo, la edad, la orientación sexual, la raza, el origen étnico o la nacionalidad, la discapacidad, o las opiniones o compromisos religiosos, políticos o sindicales. Esta política forma parte del código de conducta de INDIGO.
INDIGO se enorgullece de contar con cerca de 100 nacionalidades diferentes en sus equipos, incluidas unas cuarenta en Francia. Llevamos a cabo una política proactiva de gestión de la igualdad de oportunidades estructurada en torno a dos áreas clave:
También estamos convencidos de que las relaciones entre generaciones se basan en los principios de confianza, respeto y contribución mutua. Por eso no discriminamos por razón de edad a la hora de contratar, gestionar carreras o en las relaciones laborales. Nos gusta aprovechar los conocimientos de nuestros expertos y ofrecemos a los empleados interesados la oportunidad de transmitir su experiencia convirtiéndose en formadores.
Por último, nuestro compromiso de no discriminación también se aplica a las personas con discapacidad. En Francia, además de cumplir las obligaciones legales que imponen un porcentaje mínimo de empleados con discapacidad, INDIGO refuerza su compromiso con la inclusión y el apoyo a las personas con discapacidad mediante :
Durante mucho tiempo percibidos como un campo predominantemente masculino, los trabajos de aparcamiento siguen estando marcados por una infrarrepresentación de las mujeres en la mano de obra. Gracias a acciones concretas para promover la diversidad de género, el número de mujeres en los equipos de INDIGO está aumentando gradualmente.
Para dar más visibilidad a las mujeres en el sector de los aparcamientos, llevamos a cabo campañas de sensibilización y comunicación (redes sociales, actos especiales con motivo del Día Internacional de la Mujer y del Octubre Rosa).
Otras medidas relativas a la lucha contra la discriminación entre hombres y mujeres, incluidas las prácticas de contratación, completan el planteamiento. Nuestra carta de contratación describe nuestro compromiso con “la igualdad de trato de los candidatos para promover la igualdad de oportunidades y luchar contra todas las formas de discriminación”. Nos comprometemos a la igualdad de trato en materia de retribución, pero también de acceso a la promoción y la formación.
En Francia, a finales de 2023 se firmó con los interlocutores sociales un acuerdo específico sobre la calidad de vida, las condiciones de trabajo y la prevención de riesgos laborales. Trata en particular del equilibrio entre la vida profesional, la vida personal y las responsabilidades familiares.
Teletrabajo, derecho a desconectar… Nos aseguramos de que nuestros empleados encuentren el mejor equilibrio posible entre su vida profesional y personal. Un equilibrio que a veces se ve mermado por las responsabilidades familiares. Por eso, INDIGO ha puesto en marcha medidas de apoyo a la paternidad (creación de permisos retribuidos por hijos enfermos, adaptación del horario laboral al inicio del curso escolar, entrevista a la vuelta del permiso parental, etc.).
También fomentaremos la solidaridad entre nuestros empleados mediante un plan de donación de días libres (recientemente ampliado a las personas que están perdiendo su independencia o en caso de fallecimiento de un hijo menor de 25 años). ¿El objetivo de este programa? Establecer las condiciones para conceder días libres a los trabajadores cuyo cónyuge, hijo o familiar de primer grado esté gravemente enfermo y cuyo estado de salud requiera su presencia en todo momento. También se aplica a los empleados que son cuidadores, para los que INDIGO ha introducido medidas específicas como el permiso de apoyo.
A través de nuestra oferta de cursos de formación y del Campus INDIGO, garantizamos el desarrollo profesional de nuestros empleados y contribuimos al al reconocimiento de sus competencias y su desarrollo individualella dentro de nuestros equipos.
Como líder mundial en aparcamientos, movilidad individual y servicios urbanos, el Grupo INDIGO se compromete a desarrollar sus actividades de forma sostenible y responsable.