Publiée le 27.02.2023
L’Unité Economique et Sociale (UES) Indigo publie son Index de l’égalité professionnelle 2022, qui est le résultat de 5 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018. L’objectif est de faire progresser l’égalité professionnelle au sein des entreprises en permettant de mesurer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes.
L’index se compose de 5 critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans l’entreprise sous la forme d’une note sur 100.
Au titre de l’année 2022, la note obtenue par l’UES Indigo est de 79/100.
Les 5 critères et les résultats :
- Ecart de rémunération : 39/40
- Ecart du taux d’augmentations : 10/20
- Ecart du taux de promotion : 15/15
- Retour de congé maternité : 15/15
- Hautes rémunérations : 0/10