Dans le cadre de notre engagement pour l’égalité professionnelle, nous partageons l’Index de l’égalité entre les femmes et les hommes. Aujourd’hui, nous dévoilons les résultats de STREETEO et MOOVIA pour l’année 2025.
Pour Streeteo, la note obtenue est de 100/100 avec les résultats suivants :
- Ecart de rémunération : 40/40
- Ecart du taux d’augmentations : 35/35
- Retour de congé maternité : indicateur non calculable au motif que STREETEO n’a eu aucun retour de congé maternité sur l’année 2025.
- Hautes rémunérations : 10/10
Pour CSV, la note obtenue est de 95/100 avec les résultats suivants :
- Ecart de rémunération : 40/40
- Ecart du taux d’augmentations : 35/35
- Retour de congé maternité : 15/15
- Hautes rémunérations : 5/10
Pour INDIGO Voirie, la note obtenue est de 93/100 avec les résultats suivants :
- Ecart de rémunération : 39/40
- Ecart du taux d’augmentations : 35/35
- Retour de congé maternité : indicateur non calculable au motif que INDIGO Voirie n’a eu aucun retour de congé maternité sur l’année 2025.
- Hautes rémunérations : 5/10
Ces résultats témoignent de l’engagement de STREETEO et MOOVIA en faveur d’un environnement de travail plus juste et inclusif. Nous restons mobilisés pour réduire les écarts et renforcer la diversité à tous les niveaux de l’entreprise.